Los COPASOS han sido motivo de Permanentes críticas por parte de los entes Directivos y Operativos al interior de las organizaciones, ya que su labor no ha sido comprendida, aún ni siquiera por parte de los mismos integrantes de dichos comités. Si los integrantes de los comités tienen claro sus funciones y responsabilidades dentro del COPASO se obtendria:
• Dinamismo • Ánimo de los integrantes del copaso • Tareas definidas por la comisión • Responsabilidades asignadas • Recomendaciones bien sustentadas • Y lo más importante los obreros y las directivas creen en los copasos
·Comisión de investigación de accidentes y análisis estadísticos de accidentalidad.
ACTIVIDADES DE APOYO EN:
Elementos de Protección Personal (EPP):
- Verificar inventario actualizado de Elementos de Protección Personal (EPP).
- Verificar inventario real de Elementos de Protección Personal (EPP). Que poseen los trabajadores, teniendo en cuenta los formatos deentrega de EPP, que reposan en la oficina de salud ocupacional.
- Confrontar los de Elementos de Protección Personal (EPP). existentes, el inventario real en campo con el estudio de necesidades de elementos de protección personal por cargo.
- fomentar y agilizar el suministro, compra y dotación de elementos de protección personal oportunamente.
- realizar inspecciones de seguridad, verificando el buen uso de elementos de protección personal.
- coordinar con el ingeniero de la ARP la realización de charlas sobre uso adecuado de elementos de protección personal en áreas.
- comisión de inspecciones de seguridad y gestión
Inspección de seguridad y gestión:
- verificar y acompañar al personal de salud ocupacional en inspecciones de seguridad a los diferentes puestos de trabajo y diferentes áreas de la empresa, con el fin de detectar anomalías (actos inseguros y condiciones ambientales peligrosas.
- Emitir recomendaciones de mejoramiento ambiental.
- Realizar seguimiento a las recomendaciones
Capacitación:
·Participar activamente en el diseño, programación de capacitaciones.
·Organizar y fomentar los grupos de trabajo, a los cuales se les dictarán temas específicos relacionados con los riesgos a que están expuestos.
·Colaborar con la logística de cada una de las conferencias.
·Colaborar con la entrega de material educativo, circulares, boletines, volantes, etc.
·Colaborar con la elaboración de invitaciones a cada una de las conferencias.
Investigación de accidentes y análisis estadísticos de accidentalidad:
- Investigar el 100% de los accidentes de trabajo
-Elaborar informes de investigación en los cuales se planteen los correctivos necesarios para evitar que se repitan dichos accidentes.
-Participar en la elaboración de informes estadísticos mensuales de accidentalidad
-Participar en la ejecución e implementación de un plan de prevención de accidentes.
Todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO
EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)
Constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa según Resolución 2013 de 1986.
El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
Objetivos
·Busca acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos.
·Divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores.
El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
